Ante la entrada en vigencia del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), prevista por ley para el 1° de noviembre, el subgerente general principal de Negocios del Banco de la Nación Argentina (BNA), Rodrigo García, detalló los aspectos operativos y normativos del régimen que deberán constituir las empresas para afrontar eventuales indemnizaciones y desvinculaciones laborales.
Sobre la naturaleza del mecanismo creado por la llamada, ley de modernización laboral, García señaló que el FAL hace “que las empresas puedan constituir un fondo” para “afrontar las interrupciones laborales” y “que no tenga que ser erogado totalmente de su flujo habitual y esto le genere algún inconveniente en su actividad y en el desarrollo de la empresa”.
Respecto de la conformación de los fondos y los costos para los empleadores, el funcionario aclaró que el esquema no demanda un aporte extra sobre la nómina salarial actual, sino que es una reasignación de contribuciones ya existentes: “Ya está disponible la posibilidad de que las empresas empiecen a suscribir su fondo FAL”, señaló.
Y agregó: “Va a empezar a activarse el 1º de noviembre. Ahí toma ya vigencia por ley. Y es para todas las empresas, tanto pyme como grandes empresas. Lo que está muy bueno destacar es que no necesita una erogación adicional de las empresas. Estos fondos salen de los aportes patronales que hoy ya están haciendo las empresas”.
Fondo estipulado por ley
Luego especificó: “el 1%, en el caso de grandes empresas, y el 2,5% en el caso de pymes se va a destinar a la conformación del fondo”. Sobre los riesgos financieros y el resguardo del capital aportado, García explicó que “el marco legal restringe estrictamente los activos en los que se pueden colocar dichos recursos”.
En esta línea puntualizó: “El fondo está estipulado por ley. Tiene bien delimitado en qué se puede invertir, o sea, es un fondo que está administrado por una entidad especializada. En el caso del banco, nuestro partner (socio/aliado) es Fondos Pellegrini, una empresa del grupo del banco, con sólida reputación y reconocida trayectoria”.
García advirtió que “los fondos pueden ser invertidos únicamente en títulos públicos, depósitos de alta liquidez bancaria. o sea, está muy determinado para que tenga bajísima volatilidad y muy bajo riesgo. Eso le da esa seguridad a la empresa de que los fondos van a tener un rendimiento y que no se van a perder en el tiempo, atento al destino que tienen”.
Plazos operatoria y otros
Con relación a los plazos y la operatoria burocrática ante un cese laboral, el directivo del Banco nación indicó que el desembolso opera de manera integrada con las entidades previsionales y tributarias. García explicó que, tras el aviso a la entidad financiera, “se activan los mecanismos para que el empleado reciba su indemnización”.
El subgerente también se refirió a la estrategia de la entidad bancaria frente a las firmas que lo contraten: “El FAL es un fondo obligatorio para las empresas y el Banco Nación lo ve como una gran oportunidad para afianzar y fidelizar nuestra relación con las empresas y poder brindarle mejores condiciones financieras (…)”.
En cuanto a los costos operativos y las condiciones comerciales, el directivo detalló que Banco Nación bonificará al 100% el cargo de administración fijado por ley hasta el 31 de diciembre de 2027 (1% del costo de administración) y van a tener y adicionalmente van a tener bonificaciones en las tasas de interés de todas las líneas del banco.
Asimismo, confirmó que los recursos acumulados podrán empezar a utilizarse para cubrir indemnizaciones total o parcialmente “a partir del sexto mes de la constitución del fondo”. El subgerente del Nación hizo estas declaraciones a medios del interior como Canal 7 y Canal 9 (Mendoza), Canal 7 (Neuquén), Canal 10 de Córdoba y Telefe Rosario.
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