San Isidro anunció recomposición salarial para municipales

El municipio informó que durante el primer trimestre 2024 otorgará una actualización salarial del 15% en Enero, 35% en marzo y, para salarios menores a $350.000, un bono, por única vez, de $50.000. La medida corresponde al periodo paritario 2023. Sin embargo, había sido rechazada por el sindicato de municipales STMSI, que solicitaba 45% para enero, otro 45% para marzo, y un bono general de $150.000. “Lamentamos sinceramente no poder disponer una mejor actualización, pero estamos en un contexto inédito de emergencia y de incertidumbre (…)”, evaluó el municipio en una comunicación. Por su parte, el STMSI reclamará una actualización también en febrero.

En una comunicación oficial, el municipio de San Isidro anunció que “En el primer trimestre de 2024 los sueldos municipales se ajustarán más del 55% acumulado (15% en enero y otro 35% en marzo). Adicionalmente, se otorgará un bono (única vez) de $50.000 para quienes cobran menos de $350.000”.

La actualización corresponde al periodo paritario 2023. Y ya había sido rechazada formalmente por el sindicato de municipales STMSI, que conduce Omar Arce. La entidad sindical, en el marco de la paritaria que concluye en marzo, había solicitado 45% para enero, otro 45% para marzo, y un bono general de $150.000.

Decisión Unilateral

En este contexto, desde el STMSI destacaron que la decisión de la intendencia es “unilateral”. De hecho, informaron desde el STMSI, días atrás hubo asambleas donde las y los trabajadores municipales expresaron su disconformidad con la propuesta de la flamante administración Lanús, que asumió el gobierno municipal el último 10D.

Arce, secretario general del STMSI; informó que, ante la decisión de la intendencia, es seguro que el sindicato reclamará otra actualización para febrero. Esto, teniendo en cuenta que se habla de una inflación para enero entre el 20 y el 25%. Desde el STMSI también destacaron que tras el rechazo nunca recibieron una nueva propuesta.

Desde la municipalidad, bajo el sugestivo título, “Contexto y salarios de empleados municipales”, la comunicación de la intendencia, que anuncia la recomposición salarial, describe descarnadamente la situación del país en la administración Milei. Por caso, al inicio señala: “Todos vivimos en este país y nos duele la crisis que estamos atravesando”.

Incertidumbre

En la comunicación se explica que “En medio de esas restricciones e incertidumbres, resolvimos esto como un primer esfuerzo para recomponer los salarios, conscientes de que llevan tiempo perdiendo valor en términos reales”. Y afirma: “Lamentamos sinceramente no poder disponer una mejor actualización, pero estamos en un contexto inédito de emergencia y de incertidumbre”.

En lo que respecta al municipio, la comunicación evalúa: “Particularmente, la situación que hemos recibido en el municipio nos dejó sin margen. Encontramos un municipio endeudado, con muchos proveedores que acumulaban meses sin cobrar, y con una recaudación que llevaba un gran retraso respecto a la inflación”.

Luego señala que el contexto «nos obliga a ser prudentes para no poner en riesgo la prestación de los servicios (…) (por ejemplo: el incremento de ABL de enero no llega a cubrir los costos de los servicios básicos asociados a esa tasa)”. Y se compromete: “Seguiremos trabajando con austeridad y eficiencia,  confiando en que eso nos permitirá proteger lo más posible a los salarios de la inflación”.

El de los salarios municipales es el primer conflicto que atraviesa la administración Lanús. La decisión política de no consensuarlos en paritarias, amén de reclamos de los propios trabajadores organizados, también puede repercutir en el Deliberativo. Donde no faltarán concejales opositores -en extraordinarias u ordinarias- que le preguntarán por esa decisión.

Gustavo Camps