El Sindicato de trabajadores Municipales de Vicente López informó que luego de casi un mes de debate, se acordó con el municipio una recomposición a los básicos del 22% en tres cuotas -10% en agosto; y 6% en octubre y noviembre respectivamente- y una suma fija de 150.000 con el sueldo de mayo. Para los sueldos más bajos el porcentaje llegará a 26%. También se acordó un bono en diciembre, a valuar según la situación económica en ese momento. La comuna, por su parte, garantizó que no habrá despidos y se mantienen los regímenes actuales para profesionales, franqueros, insalubridades y áreas cerradas, entre otros.
Sin duda, el deterioro de las relaciones laborales, por los avances del gobierno nacional en derechos adquiridos y legislación, da sus frutos a las patronales. La paritaria municipal de Vicente López tardó tres semanas en acordar los aumentos y condiciones laborales para 2026, un lapso largo y poco usual, comparado con otros escenarios.
Para este año, entonces, el Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López STMVL informó que ayer jueves quedó acordada la paritaria con el siguiente esquema: habrá una suma fija de $150.000 en mayo; y el 22% de recomposición que se formalizará en tres cuotas, 10% en agosto, 6% en octubre y otro 6% en noviembre.
También quedó formalizado el pago de un bono en diciembre, el mes de las fiestas de fin de año. Desde el sindicato STMVL que conduce, Victorio Pirillo –que estuvo al pie del cañón durante toda la discusión- destacaron que la entidad sindical “hizo hincapié en los sueldos más bajos”, para los cuales la recomposición será del 26%, 4 puntos más que el general.
Contexto complejo y difícil
Desde el STMVL, asimismo, informaron que el municipio “garantiza la renovación de los contratos y la fuente de empleo”. Y, además, “continuará con los pases a planta permanente y los pases a la Carrera Profesional Hospitalaria”. Un dato positivo, pese al contexto, es que se mantienen los regímenes para profesionales, franqueros e insalubridades.
Así, el sector Salud –tan golpeado a nivel nacional- mantendrá el plus del 20%, sobre los acuerdos provinciales. Y se ratificaron los pluses del 30% y del 40% -también sobre la paritaria bonaerense- para el personal docente municipal. También se continua el pago del SAMO/Ford (% sobre facturación de obras sociales).
Y se mantienen, asimismo, el régimen de franqueros, días de estrés, insalubridades en áreas determinadas, y plus por actividades en áreas críticas y cerradas. Más allá de lo acordado, desde el STMVL dieron cuenta del presente negativo para el sector del trabajo al evaluar: “Todo esto se logra en un contexto hartamente complejo y difícil”.
Dejar una respuesta