La paritaria municipal de Vicente López comenzó este lunes. Y las y los delegados del Sindicato de Trabajadores Municipales STMVL hicieron pública su posición para que no se tomen en cuenta los porcentajes y bonificaciones dispuestas por los gremios provinciales y el gobierno bonaerense en la paritaria provincial. El secretario general, Victorio Pirillo, asimismo llevó este mandato a la reunión.
Por delegadas y delegados del STMVL*
Los delegados del STMVL, ante el anuncio oficial, del resultado de la paritaria provincial, sostenemos que de ninguna manera, ese acuerdo se puede tomar como modelo en Vicente López. Porque va contra el interés del trabajador, en medio de la tremenda inflación que dispara los precios y devalúa el salario y la economía toda.
En este contexto, un grupo numeroso de delegados y delegadas del STMVL se reunió urgentemente con su secretario general, Victorio Pirillo, y le hizo saber que esa propuesta para los municipales de Vicente López debe ser totalmente descartada. Esa paritaria provincial establece, entre otros, un aumento «bonificación al básico» del 125% desde enero 2023, en 18 meses. Y su último tramo recién se terminará de cobrar en julio 2024.
El STMVL tiene una historia que lo convirtió en diferente. El STMVL es el autor del proyecto que consiguió el SAMO-FORD; obtuvo el régimen de Franqueros (hospitales -cementerio). Logró los días por estrés (médicos enfermeros). Obtuvo con sus delegados de salud y educación el plus del 20% (médicos) y 30% y 40% (docentes). También los pases a la Carrera Hospitalaria (492) y a Planta Permanente (para 3.420 compañeros).
El STMVL propuso las bonificaciones por área cerrada. Además en su momento presentó la idea de instaurar lo que posteriormente se llamó Bono Navideño (una adaptación del Luncheon Ticket). Y consiguió, con trámites y estudios, la declaración de tareas insalubres en distintos sectores del municipio. De igual manera logró que se reconociera, antes de la pandemia en 2020, la enfermería como profesional.
“El STMVL tiene una historia que lo convirtió en diferente”
También reclamó y obtuvo el ascenso de 3200 trabajadores a dos categorías superiores. El STMVL, asimismo, diagramó la estrategia salarial de adelantar 90 días la paritaria (antes de su periodo anual legal, hacia julio, procedimiento que ahora están adoptando otras entidades), para que de esta manera impacte en el aguinaldo.
El STMVL es también el que en pandemia formó parte de quienes no dejaron de trabajar y asistió a los familiares de las y los compañeros trabajadores fallecidos. Y le extendió su mano a todo aquel que lo necesitaba. Esto sin tener en cuenta la afiliación. Y tampoco el color político que gobierne el municipio.
De igual manera sentimos el orgullo de ser uno de los pocos, sino el único, sindicato verdaderamente abierto y pluralista. Donde las voces no se acallan. Y al que visitan y debate con distintas expresiones, sin censura del arco político nacional, provincial o local. Sabemos que siempre falta. Pero también es cierto que hicimos mucho.
Por todas estas razones, públicamente, ante nuestra propia paritaria que se llevará a cabo en estos días, las y los delegados del STMVL hacemos notorias para que se conozcan, las instrucciones consensuadas con el secretario general Pirillo. Queremos que el STMVL lleve una propuesta completamente distinta a la provincial.
No queremos bonificaciones en negro, porque no las percibirán los jubilados y se resentirá aun más el sistema provincial previsional IPS. Tampoco aceptamos un aumento que se diluya a lo largo de 12 o 18 meses. Esta es nuestra posición resuelta democráticamente por mayoría de las y los delegados y el secretario general. Y la que se llevará a la reunión de hoy lunes 15 de mayo de 2023.
*Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López STMVL
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